КАК РЕШАТЬ ПРОБЛЕМУ ДЕФИЦИТА РАБОЧИХ КАДРОВ В В БЕЛАРУСИ?
Этому вопросу был посвящен круглый стол, который провела Республиканская конфедерация предпринимательства (РКП) при поддержке Министерства труда и социальной защиты.
Как сообщили в РКП, проблему нехватки трудовых ресурсов на протяжении последних лет предприниматели называют одной из ключевых. Они также указывают на низкий уровень трудовой дисциплины, отсутствие необходимых компетенций у работников, завышенные требования в части оплаты труда.
Говоря о причинах возникновения дисбаланса на рынке труда, директор «Здесь и Сейчас» Александр Паньков указал на три основные проблемы: это демография, миграция трудовых ресурсов и недостаточный уровень подготовки специалистов.
Кроме того, эксперт считает, что в Беларусь нужно обязательно привлекать инновационные инвестиционные проекты – чтобы удержать в стране молодежь, а то и вернуть часть уехавших специалистов с высокими компетенциями.
необходимо серьезно заниматься переподготовкой высвобождающихся сотрудников, направляя их в отрасли, где потребность в кадрах ощущается особенно остро.
Что касается системы подготовки кадров, необходимо вернуть престиж высшему образованию, подняв барьер поступления в вузы, считает Александр Паньков. В рамках государственно-частного партнерства возможно расширение участия бизнеса в организации учебного процесса в профтехучилищах и техникумах. Повышение компетенций существующего персонала – в первую очередь задача частных структур, развивающих в стране бизнес-школы и учебные центры.
И, наконец, устранению дисбалансов на рынке труда помогла бы пропаганда рабочих, технических и технологических профессий.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что проблемы, существующие сегодня на рынке труда, можно решить только усилиями всех заинтересованных сторон – государства, бизнеса, науки, образования и т.д.
Подробнее здесь http://zis.by/news/0004696/
