ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ ПОДКОРРЕКТИРОВАЛИ РЫНОК ТРУДА В БЕЛАРУСИ:
Специалисты по подбору персонала категоричны в своих оценках: 2015 год — не лучшее время для смены работы. Куда важнее — сохранить за собой нынешнюю должность. Но не спешите паниковать! Массовых сокращений не предвидится. А вот необоснованно завышенные зарплатные аппетиты работникам придется поумерить. Таких ситуаций, когда вчерашний выпускник требовал у работодателя за свой труд минимум $ 500 в эквиваленте, больше не будет. Ключевым трендом для бизнес-среды, по ее мнению, станет «сосредоточение на повышении внутренней эффективности за счет рационального использования собственных ресурсов».
Прежде всего бросить привычку бегать в поисках высоких зарплат и начать эффективно работать. Это спасет и экономику, и кошелек работников. Увеличилось и число соискателей, находящихся в поисках подработки. Говорят, такая тенденция на рынке не наблюдалась с 2011 года, а многие компании пытались найти дополнительные ресурсы не за счет привлечения новых сотрудников, а за счет уже имеющихся кадров, перегружая их дополнительной работой.
-Соискателям я скажу так: сейчас важнее не потерять нынешнюю работу, чем метаться в поисках новой. Тенденции на мировых кадровых рынках свидетельствуют: профессионализм и компетенции — это валюта. И кто ею не обладает, серьезно рискует. Наши работники в этом плане довольно разбалованны: они не привыкли думать, что могут быть уволены. Но именно мысли о том, что сейчас можно потерять работу, должны мобилизовать и дисциплинировать сотрудников. Им стоит помнить: самое главное для работодателя сегодня не стаж и былые заслуги, а эффективность здесь и сейчас, работа на конкретный результат. Это в общем-то то, что хорошо прописано в президентском Декрете № 5. Как показывает практика, выигрывают те игроки, которые не прекращают образовательные программы на время рецессии.
Подробнее здесь http://www.zis.by/publications/tot-esche-kadr
3.1 Размещать комментарии, которые:
3.1.1 нарушают соответствующие законы Республики Беларусь и международные правовые акты;
3.1.2 призывающие к экстремизму, национальной розни, оскорбительные, угрожающие, клеветнические, порнографические.
3.2 Недоброжелательно высказываться по отношению к другим участникам комментирования.
3.3 Использовать грубые, нецензурные выражения и оскорбления в любой форме, сообщения, грубые по тону и содержанию.