Анализ опубликованных зарплат с начала 2013 года
Анализ опубликованных зарплат с начала 2013 года показал, что самое высокое вознаграждение топ-менеджеру могла предложить одна из крупных дистрибьюторских компаний: генеральный менеджер — от 6000 долларов, финансовый директор — от 5000 долларов. В феврале-марте зарплату до 6000 долларов предлагали руководителю розничной сети, директору по продажам логистического комплекса, директору завода и др.
Управляющие малым бизнесом могут претендовать на зарплату от 1500 долларов. Такую же зарплату в феврале-марте предлагали руководителям направлений (директор по персоналу, директор по логистике, директор по продажам) белорусских компаний. HeadHunter
«Самая высокая зарплата у топ-менеджеров, как правило, в крупных и иностранных компаниях. Рассматривая заработные платы топов, также нужно иметь в виду бонус, который выплачивается по итогам годовой работы. Работодатели обычно при публикации вакансий опускают размер бонуса, поэтому по факту доход управленцев получается выше, чем предлагается в вакансии», — отмечает директор HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY Светлана Шапорова. Каковы мотивы управленцев, готовых сменить работу? Многие хотят улучшить свое благосостояние. Еще одна причина — разногласия с собственниками по стратегии, управлению предприятием. Бывает, что управленцы меняют работу, чтобы попробовать себя в новой сфере.
Подробнее http://zis.by/articles/0004461/
- < Предыдущая новость: Какое будущее у высшего образования?
- на первом месте – персонал, а потом клиент >
3.1 Размещать комментарии, которые:
3.1.1 нарушают соответствующие законы Республики Беларусь и международные правовые акты;
3.1.2 призывающие к экстремизму, национальной розни, оскорбительные, угрожающие, клеветнические, порнографические.
3.2 Недоброжелательно высказываться по отношению к другим участникам комментирования.
3.3 Использовать грубые, нецензурные выражения и оскорбления в любой форме, сообщения, грубые по тону и содержанию.