КАК РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ ПРЕВРАТИТЬ ИЗ ЗАТРАТ В ИНВЕСТИЦИИ
Одной из основных внутренних проблем развития белорусского бизнеса собственники и топ-менеджеры видят в недостатке квалифицированного персонала и низкой производительности труда и мотивации большей части работников.
Из колледжей и вузов работодатели уже не ждут более или менее квалифицированных специалистов: качество профессионального образования [1] становится, к сожалению, только хуже. Получаемое формальное образование имеет низкую практическую ориентацию, знания зачастую отстают от реалий рынка труда и современных тенденций развития отрасли. Бывшие выпускники иногда даже слабо представляют, какие реальные требования работодателя к кандидату по той или иной профессии, чтобы развивать необходимые знания и навыки.
В силу нехватки кадров на рынке труда работодатели берут молодых специалистов, однако вынуждены тратить не менее года на их подготовку и включение в реальную трудовую деятельность. При этом они должны оплачивать их труд, когда работник еще не приносит никакого дохода компании, еще больше увеличивая свои затраты на персонал. Многие пытаются решить эту проблему, создавая корпоративные центры обучения. Но это также не выход, т.к. это не основной вид деятельности компании и требует дополнительных затрат (временных, кадровых и материальных).
Каковы основные требования к современному профессиональному образованию?
Как превратить затраты на обучение персонала в инвестиции?
Об этом мы поговорим с директором Образовательного и кадрового центра «Новое завтра» Ольгой Рудь.
