Что делать, если соискатель долго не может найти работу? Как написать продающее  резюме? Какие каналы поиска работы существуют?

Директор Образовательного и Кадрового центра «Новое завтра» Ольга Слим поделилась своим мнением.

 

— Главная причина долгого поиска работы – это незнание рынка труда: уровня зарплат, востребованных специальностей, требований работодателей.

Нередко люди не знают, как выбрать надежную компанию, где размещать резюме, как максимально эффективно использовать каналы трудоустройства.

Очень часто используются только стандартные каналы поиска работы: сайты и газеты, которые специализируются на трудоустройстве. А очень важно задействовать все свое социальное окружение и социальные сети.

Неумение составить эффективное резюме – тоже проблема. Большинство соискателей просто заполняют шаблоны на сайтах трудоустройств, даже не заботясь о том, как сделать резюме уникальным, эффективным, продающим.

По данным исследований, HR-менеджер в среднем тратит на просмотр резюме 1,5 минуты. Задача соискателя – заинтересовать работодателя за этот интервал времени.

Чтобы резюме не затерялось среди других, желательно разместить максимально конкретную информацию о себе: четкую, лаконичную, структурированную и не больше двух страниц текста. Наличие сопроводительного или рекомендательного письма выделит кандидата среди конкурентов.

Не лишней будет и ссылка на страницы в социальных сетях, где наниматель или HR-менеджер может увидеть преимущества кандидата, круг его общения, фото, увлечения.

Найти максимально подходящее место работы можно благодаря глубокому анализу рынка труда: сферы, где больше всего вакансий, более активно развиваются. Можно почитать обзоры на сайтах по трудоустройству, где есть доступная информация об эффективных сферах, высоких зарплатах, особенностях компаний. На сайтах лучше всего пользоваться расширенным поиском вакансий. Если задать параметры желаемой работы, можно увидеть требования и уровень оплаты. Это поможет грамотно составить резюме.

Чтобы резюме было более привлекательным, стоит изучить требования и должностные обязанности, которые чаще встречаются в вакансиях в этой профессиональной области.

Если не пожалеть времени и проанализировать интересующие вакансии, можно исключить риск связаться с самыми ответственными нанимателями.

Лучше даже не смотреть на вакансии, где нужно уметь все, потому что на такой работе не будет четких обязанностей. Подробно прописанные и структурированные вакансии с максимально открытой информацией говорят о «качестве» работодателя, как и соответствие требований и предлагаемых условий работы.

На собеседовании работодателя цепляет, когда кандидат на вакансию хорошо знает сферу работы компании, четко видит свои обязанности, имеет новые идеи.

Вам необходима консультация по рынку труда? Вы не знаете, как продать себя с помощью резюме? Не можете найти работу самостоятельно?

Вам помогут специалисты Образовательного и Кадрового центра «Новое завтра»!

Подробную информацию о консультациях читайте ЗДЕСЬ!

Не теряйте время, позвоните нам СЕЙЧАС:

(017) 392-65-75 городской
(017) 392-65-76 городской
(029) 764-00-95 МТС
(029) 664-00-95 Velcom
(025) 764-64-64 Life