КАКУЮ РАБОТУ ИЩЕТ БЕЛОРУССКАЯ МОЛОДЕЖЬ?
Поколение Y активно выходит на рынок труда и повергает специалистов по найму работников в шок. С молодыми трудно работать, их непросто удержать, но именно на них вся надежда — в Беларуси наступают времена, когда каждый работник на вес золота.
В стране уменьшается число трудовых ресурсов и работоспособного населения. По прогнозу специалистов, поколение Y и в Беларуси требует особого внимания.
Это не прихоть какой-то компании, а демографический вызов.
В такой ситуации приходится надеяться, что вновь вступающие на рынок труда молодые люди покажут себя с лучшей стороны. Прогнозы специалистов по HR состоят в том, к 2020 году 50%, а к 2025 году 75% рабочей силы компаний будут составлять представители поколения Y.
Если не знать, как работать с этими людьми, как привлекать и удерживать их, компании окажутся проигрыше, считает директор по персоналу Группы компании «Алютех» Александр Мудрик.
–– Из особенностей этого поколения – легкий подход к смене места работы, — отмечает Александр Мудрик.
У работодателя есть всего семь месяцев, чтобы доказать новому молодому сотруднику, что он попал в хорошую компанию.
— Именно в течение этого срока «игрики» принимают решение уйти или остаться, — говорит Александр Мудрик.
Текучка дорого стоит. Уход сотрудника из компании (речь идет об обычных специалистах) обходится работодателю в 3,5-4 тысячи долларов. Сотрудники теперь часто ищут не карьеру, а опыт работы над интересными проектами. А удержание персонала — вопрос комплексный. — Это поколение настроено на то, чтобы соблюдать баланс между личной жизнью и карьерой. У «игриков» много интересов в личной жизни, и они хотят ими заниматься гораздо сильнее, чем работать, — говорит Александр Мудрик.
Подробнее здесь http://zautra.by/art.php?sn_nid=14893
