Как будет выглядеть рынок труда в 2022 году – прогнозы PwC
Они призваны дать ответы на вопросы, где мы будем работать в 2022 г., как нашу привычную рабочую среду изменят информационные технологии, социальные сети, большие данные (Big Data), искусственный интеллект, глобализация, экологические и демографические вызовы, найдется ли в будущем мире место менеджерам по персоналу. Основой для такого прогнозирования служат исследования.
Как показал наш анализ возможных сценариев развития трудовой деятельности, у участников опроса сформировались три разных варианта представлений о будущем с условными названиями «голубой мир», «оранжевый мир» и «зеленый мир».
В зеленом мире компании будут озабочены решением социальных, этических и экологических вопросов, а отличительной чертой станет тесное взаимодействие клиентов, поставщиков и общества ради достижения социально значимых целей и сохранения окружающей среды. При этом стремление сохранить окружающую среду будет вызвано не столько внутренним желанием людей, сколько необходимостью разумного и экономного использования ресурсов планеты. В зеленом мире функция управления персоналом сконцентрируется вокруг человека. Основными задачами менеджеров по кадрам станут обучение, адаптация и поддержка персонала, создание положительной атмосферы и социально значимого бренда, а также забота о здоровом образе жизни сотрудников. Отделы персонала сосредоточатся на продвижении корпоративных ценностей и соблюдении высоких внутренних этических стандартов. 65% опрошенных желают работать в социально ответственных компаниях. Каким бы ни оказался трудовой мир 2022 г., он в любом случае не будет однополярным. Но при любом сценарии потребуется развивать профессиональные навыки, а также умение понимать точку зрения других людей, строить отношения и работать на общую цель.
