КАК БЕЛОРУСЫ УСТРАИВАЛИСЬ В Minsk Marriott: ОТЛИЧНЫЙ ПРИМЕР КАК НЕ ТОЛЬКО НАЙТИ ДОСТОЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ, НО И СДЕЛАТЬ ХОРОШУЮ РЕКЛАМУ СВОЕЙ КОМПАНИИ Смайлик «smile»
Чтобы попасть на работу в один из самых дорогих отелей мира, нужно пройти строгий отбор и выдержать сильную конкуренцию — несколько человек на место. FINANCE.TUT.BY посетил ярмарку вакансий отеля Minsk Marriott, на которую пришло около 700 человек.
Большинство соискателей, которые хотят трудоустроиться в престижный отель, — молодежь. Многие из них еще учатся, но готовы совмещать работу с учебой. «Опыт весьма желателен в нашей работе, но мы готовы рассматривать выпускников ВУЗов, если они обладают необходимыми знаниями и готовы быстро обучаться», — уточнила менеджер по связям с общественностью отеля Minsk Marriott Елена Рудак. Специалист в числе других сотрудников отеля консультировала соискателей.
Собеседование проводил также генеральный директор гостиницы Minsk Marriott Гюрсель Карадениз, который работает в отельном бизнесе уже 38 лет. До нынешнего места работы он занимал аналогичную должность в другом минском отеле «Кроун Плаза». Гюрсель Карадениз подбирает для себя помощника, который бы «хорошо ориентировался в гостиничном бизнесе».
По его словам, в отеле будет работать 200 человек. «Это оптимальное количество персонала как для обеспечения сервиса уровня 5 звезд, так и с точки зрения оптимизации издержек», — убежден Гюрсель Карадениз.
«Дни открытых дверей или так называемые ярмарки вакансий являются отличной практикой, когда необходимо подобрать хорошую команду в ограниченное время. Первый день открытых дверей прошел еще в мае этого года и тогда к нам обратилось около 500 кандидатов.
Читать полностью: http://finance.tut.by/news467101.html
3.1 Размещать комментарии, которые:
3.1.1 нарушают соответствующие законы Республики Беларусь и международные правовые акты;
3.1.2 призывающие к экстремизму, национальной розни, оскорбительные, угрожающие, клеветнические, порнографические.
3.2 Недоброжелательно высказываться по отношению к другим участникам комментирования.
3.3 Использовать грубые, нецензурные выражения и оскорбления в любой форме, сообщения, грубые по тону и содержанию.