ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?
Во многих странах мира, в соответствии с законодательством и в целях предотвращения дискриминации граждан запрещается формировать требования к вакансии.
В Беларуси в портрет кандидата и описание критериев отбора практикуется включение ограничений по возрасту, полу, семейному положению (включая наличие детей и их возраст). Ранее среди требований фигурировал пункт «Прописка». Цель любого работодателя — максимальная производительность персонала. Соответственно, каждый работодатель хочет видеть у себя в штате сотрудника, который имеет не только необходимый опыт и сформированные компетенции, но и достаточно активен, энергичен, мотивирован и имеет возможность большую часть своего времени отдавать работе.
Работодатели не хотят видеть в должности женщину, если не готовы мириться с возможностью ее ухода в отпуск по беременности и уходу за ребенком, частым отсутствием по причине болезни детей, воспитания детей и т.д.
Для большинства работодателей наиболее привлекательный возраст кандидатов при наличии опыта — 25-45 лет. Соответственно, людям после 45-50 лет трудно найти работу по специальности и с привычным уровнем дохода, даже при наличии хорошего опыта и квалификации, а после 60 лет это практически невозможно. Работодатели придерживаются мнения, что соискателям до 25 лет не хватает опыта работы, управляемости, стабильности, лояльности и сформированной мотивации на работу.
Вопрос ограничений по гендерному либо возрастному признаку, семейному положению актуален для работодателей и потому, что после прихода на новое место работы перед компанией и сотрудником станет вопрос адаптации к новому коллективу и существующей корпоративной культуре.
Принятие нового закона о дискриминации при найме на работу, когда работодатели будут лишены возможности указывать желаемый возраст, пол либо семейное положение в объявлениях о работе, не изменит ситуации на рынке труда коренным образом. Наниматели будут отказывать по этим критериям соискателям, как делали это ранее, только формулировать причину отказов будут в более изощренной форме, ссылаясь на недостаток опыта либо компетенций.
КАК ПОНЯТЬ ДИСКРИМИНАЦИОННЫЙ ХАРАКТЕР ОТКАЗА? Подробнее здесь http://zis.by/articles/0004703/
