ЧТО ПРОИСХОДИТ НА РЫНКЕ ЗАРПЛАТ БЕЛАРУСИ СЕГОДНЯ?
В начале года некоторые фирмы среагировали на кризисные явления и проиндексировали зарплаты. Яркий пример — IT-отрасль, основные игроки которой договорились между собой, как они поведут себя в случае, если доллар будет скакать. В результате им удалось избежать хаоса и не допустить массовой внутриотраслевой миграции работников, что грозило срывом многих проектов. Правда, проиндексировать зарплаты адекватно девальвации смогли только компании, работающие на рынках дальнего зарубежья. Некоторые работодатели избрали политику поэтапного повышения зарплат. Ряд компаний еще только планирует пересмотреть их.
Если раньше уровень зарплат определялся положением компании на рынке, ее размером и позиционированием, уникальностью специалистов, то в этом году все зависит от решения каждого отдельно взятого работодателя.
При открытии новых вакансий большинство компаний старается установить оплату труда от минимального значения до уровня медианы по рынку, а рост зарплат увязывает преимущественно с оптимизацией штата и увеличением нагрузки на работника.
Участились задержки выплаты работникам зарплаты, в том числе сознательные — с целью принудить работника к увольнению без компенсации. Это связано с ростом дебиторской задолженности и желанием придержать имеющиеся финансовые ресурсы.
В кризисные времена мы рекомендуем чаще пользоваться таким инструментом оплаты труда, как премии, привязав их к ключевым показателям эффективности. Еще один совет: удерживать ключевых сотрудников и сохранять высокий уровень их вовлеченности в производственные процессы.
3.1 Размещать комментарии, которые:
3.1.1 нарушают соответствующие законы Республики Беларусь и международные правовые акты;
3.1.2 призывающие к экстремизму, национальной розни, оскорбительные, угрожающие, клеветнические, порнографические.
3.2 Недоброжелательно высказываться по отношению к другим участникам комментирования.
3.3 Использовать грубые, нецензурные выражения и оскорбления в любой форме, сообщения, грубые по тону и содержанию.