ЧТО ЖДЕТ ПОЖИЛЫХ НА БЕЛОРУССКОМ РЫНКЕ ТРУДА И ЧЕМ ИМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ НЕФОРМАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ? - ИНТЕРВЬЮ С ДИРЕКТОРОМ ЦЕНТРА "НОВОЕ ЗАВТРА" ОЛЬГОЙ РУДЬ
Старение населения и повышение пенсионного возраста ведут к небывалому росту людей старшего поколения среди соискателей. Именно люди предпенсионного возраста чаще сталкиваются с ситуацией, когда с ними не продлевают контракт, а потеряв работу, найти новое место удается лишь среди вакансий более низкого качества и с небольшим доходом.
Директор образовательного и кадрового центра «Новое завтра» Ольга Рудь говорит, что наниматели в последнее время стали присматриваться к пенсионерам и тем, кому осталось немного лет до заслуженного отдыха, – особенно готовым работать на условиях частичной занятости. Ведь количество молодежи, приступающей к работе, все меньше, а ее профессиональные навыки оставляют желать лучшего.
Но наниматели не хотят принимать на работу людей, имеющих только одно образование: и молодежи, и людям постарше, чтобы удержаться на рынке труда, стоит регулярно повышать квалификацию.
Старшему поколению для полноценного вовлечения в меняющийся рынок труда предстоит подстроиться под его профессиональные запросы.
Людям предпенсионного возраста следует более активно анализировать рынок труда.
— Им стоит не только просматривать вакансии, а реально оценивать, на какую работу их могут взять, учитывая возраст, опыт владения технологиями, – считает Ольга Рудь.
