Статистика предупреждает работодателей о предстоящем дефиците выпускников высших и средних специальных учебных заведений.
Во время нынешней вступительной кампании многие места в студенческих аудиториях остались свободными. Поэтому в Министерстве образования обсуждают возможность сокращения набора в вузы. Работодателям впору становиться в очередь возле студенческих альма-матер, что, в принципе, многие уже готовы делать.
«Через 3—5 лет предприятия Беларуси ощутят нехватку кадров на всех уровнях, — считает генеральный директор ОАО «Моготекс» Виктор Матиевич. — С учетом того, что наше предприятие проводит техническое переоснащение, готовить работников надо заранее, поэтому систему подбора кадров, их обучения и адаптации мы активно применяем уже сегодня».
Сегодня на многих крупных предприятиях во многом благодаря привлечению молодежи решается проблема дефицита кадров. «Специалистов в какой-то момент не хватало, поэтому мы, имея хорошие контакты с учебными заведениями, отправили наших молодых и талантливых работников, начальников цехов или их заместителей поучиться, а потом назначили их директорами», — рассказал генеральный директор ОАО «МАЗ» Александр Боровский. Сегодня средний возраст топ-менеджеров холдинга, в который входит 23 завода, — 30—32 года.
Однако проблема даже не в недостатке студентов, а в структуре их профессиональной подготовки, уверяет директор консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Александр Паньков. Вчерашние школьники по-прежнему выбирают не те профессии, которые нужны рынку. Так, по данным Белстата, в 2011 году из всех выпущенных вузами специалистов почти 45 % имеют дипломы экономистов, юристов и управленцев. За последние 5—6 лет структура подготовки практически не изменилась, несмотря на то, что кадровый рынок с трудом «переваривает» юристов и экономистов и испытывает острый недостаток «технарей».
Как подстроить систему образования под потребности рынка? Такая функция, в частности, возложена на госпрограмму развития высшего образования на период до 2015 года, в которой обозначено, что подготовка кадров для инновационного сектора экономики существенно увеличится. В список перспективных отраслей вошли микроэлектронная промышленность, программное обеспечение, нано- и биотехнологии, космическая техника. При этом выпуск специалистов будет возрастать за счет их подготовки на договорной основе — заказчиками выступят сами работодатели, подчеркивают в Минобразования.
Видимо, в этих условиях основная нагрузка по изменению структуры профессиональной подготовки ложится на самих работодателей. «Небольшая компания даже при дефиците на рынке труда найдет одного-двух специалистов, а вот крупные предприятия хорошо понимают, что свой кадровый ресурс надо восполнять, поэтому создают внутренние учебные программы, готовят и развивают людей, — пояснил Александр Паньков. — И здесь была бы интересная смычка государства с бизнесом, в том числе с возможностью пропаганды профессии, проведения экскурсий и стажировок, чтобы формировать у молодежи правильное представление».
Как считают эксперты, работодатели остро почувствуют проблему нехватки молодых специалистов уже через 2—3 года. Их конкурентами в борьбе за «головы» могут выступить и иностранные компании, если правительству удастся реализовать планы по привлечению инвестиций.
Подробнее на http://zis.by/articles/0004173/
