ПОЗВОЛИТ ЛИ ТОЛЬКО ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ "УТОЛИТЬ" КАДРОВЫЙ ГОЛОД?
Спрос на персонал стремительно растет, а вслед за ним и зарплаты. Но только ли высокий уровень материального вознаграждения поможет работодателям «утолить» кадровый голод? При такой динамике заработных плат руководителям уже сейчас необходимо думать о нематериальных факторах мотивации сотрудников.
А это для персонала – возможность самореализации, участие в перспективных проектах, карьерный рост, интересный круг общения и т.д. Один из путей решения проблемы – привозить в Беларусь инновационные инвестиционные проекты, чтобы удерживать здесь молодежь, считает Александр Паньков. В интервью телеканалу «Беларусь24» он, в частности, сказал: «Когда компании делают продукт с высокой добавленной стоимостью, они могут платить персоналу больше, потому что это совсем другая доходность. Все взаимосвязано. Здесь мы поднимаем достаточно серьезную проблему – это стратегия развития и частных, и государственных предприятий. Интеграционные процессы нам не остановить, и мы не сможем в эконом-сегменте конкурировать с такими странами, как Китай. Нам нужно развивать продукты и услуги с высокой добавленной стоимостью».
В интервью поднято много актуальных вопросов, связанных с развитием рынка труда, стратегией поведения компаний на рынке. Эксперт посоветовал соискателям, где и как искать работу, рассказал, какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем.
И ДОБАВИЛ, ЧТО ЕСЛИ СПЕЦИАЛИСТ ПОСТОЯННО РАЗВИВАЕТ СВОИ КОМПЕТЕНЦИИ, ТО ОН БЕЗ ТРУДА НАЙДЕТ СЕБЕ ДОСТОЙНУЮ РАБОТУ.
