НЕХВАТКА КАДРОВ НА РЫНКЕ ТРУДА ПРИВОДИТ С ЗАВЫШЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ КАНДИДАТОВ
О кадровом голоде в стране говорят сегодня не только специалисты консалтинговых компаний, но и представители реального сектора экономики и частного бизнеса. Последнему, к слову, по оценкам экспертов, не хватает около 350 тысяч специалистов.
Ситуаций, когда потенциальный сотрудник вдруг «заламывает» необоснованно высокую цену, пруд пруди. Более того, подобные моменты все больше становятся характерными и в случаях с молодыми специалистами, вчерашними выпускниками. На собеседованиях они без зазрения совести «жонглируют» большими цифрами, признаваясь при этом, что ни опытом, ни нужной квалификацией не обладают… Но вот начинать свой трудовой путь менее чем за $ 500—700 в эквиваленте в месяц не согласны. Сегодня даже электрики на отдельных предприятиях требуют у руководства головокружительную зарплату в тысячу долларов, оправдываясь тем, что «работать все равно некому».
Что же в таких случаях делать работодателю? Прежде всего, советуют эксперты, быть в тонусе: владеть информацией об уровне заработной платы специалистов, сравнивать свои запросы с рынком и с конкурентами.
Еще один вариант — грамотно растить кадровый резерв. И хорошо, когда это получается делать в рамках своей же компании.
Подробнее здесь http://zis.by/publications/trebuyutsya-i-trebuyut
