На рынке труда наблюдается странная картина: растет количество безработных и вместе с ними стремительно увеличивается число вакансий, которые долгое время продолжают оставаться незанятыми.
Виной тому - потеря ценности труда, объясняют специалисты. Почему со студентами сложно работать и сложно закрывать вакансии? «Люди, особенно молодые, сейчас при выборе профессии ориентируются не на уровень своих компетенций, а на уровень дохода, приемлемый для их жизни, - объясняет Ольга Надточаева. – Люди не стремятся стать хорошими специалистами. Молодой специалист обычно знает, что он хочет получить от работы: хорошую зарплату, соцпакет, обучение, опыт, карьерный рост. Но он не задумывается над вопросом, что он можете дать работодателю – готов ли он работать сверхурочно, выполнять сложную или техническую работу, какие его личностные и деловые качества позволят отлично справляться с работой».
С каждым годом адекватность поведения соискателя на рынке снижается, отмечает специалист по подбору персонала. Например, все чаще случается, что соискатели откликаются на предложение вакансий, которые вообще не соответствуют их опыту и квалификации. «Поэтому можно говорить о некотором ужасе, который испытывают работодатели, видя, что вакансии не закрываются, а уровень квалификации работников падает».
