КАК ВЫЖИТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА В КРИЗИС
Чего ждут работодатели от соискателей и штатных специалистов сейчас, и к каким изменениям должны быть готовы сотрудники, чтобы оставаться востребованными.
Последние два месяца были введены ограничения на найм новых сотрудников. От части персонала компании вынуждены были избавиться. Количество резюме резко увеличилось, а свободных вакансий стало меньше. Сегодня персонал набирают компании, которые подготовились к кризису, заблаговременно провели оптимизацию штата путем увольнения неэффективных работников. В основном, с начала года открывались новые вакансии в сфере продаж. Требовались и требуются сотрудники массовых специальностей в розничной торговле, специалисты в сфере ИТ.
Заработные платы в большинстве частных компаний проиндексированы в долларом выражении не были. И скорее всего, в ближайшие несколько месяцев этого также не произойдет. О соглашении не поднимать оплату объявляли и крупнейшие резиденты Парка высоких технологий. Это компании, имеющие зарубежных заказчиков, а значит, получающие доходы в твердой валюте. В государственном секторе заработная плата не повышается также. В итоге – уровень доходов работников заморожен в целом по стране.
1. Компании стремятся привлекать новых кандидатов, обладающих навыками в смежных областях:
Это позволит закрыть несколько участков работы, не увеличивая фонд оплаты труда.
2. Компании готовы нанимать конкретных специалистов, но под определенные задачи или на неполный рабочий день.
Также работодатели ждут, что уже действующие сотрудники, чтобы доказать свою эффективность, освоят новые навыки, напрямую не связанные с их текущей деятельностью.
Подробнее здесь http://probusiness.by/opinion/568-kak-vyzhit-na-rynke-truda-v-krizis-rekomendacii-dmitriya-novickogo.html
