ЭКСПЕРТ ПО ПЕРСОНАЛУ: ПОИСК "РАБОТЫ МЕЧТЫ" НУЖНО ОТЛОЖИТЬ ДО ЛУЧШИХ ВРЕМЕН
На рынке труда сложилась непростая ситуация: соискателей в несколько раз больше, чем открытых вакансий. По отдельным специальностям диспропорция доходит до 8-9 раз, констатируют аналитики. Соискателям ничего не остается, как умерить свои зарплатные аппетиты и заниматься самообразованием.
По словам специалиста, в декабре-феврале работодатели уже закрыли свободные места за счет высвободившегося качественного персонала. Диспропорция только увеличилась. Во многом из-за того, что предложений от работодателей стало меньше на 70% по отношению к августу. К примеру, если раньше в категории "рабочий персонал" был дефицит: на одно предложение приходилось 0,9 резюме, – то сейчас – 3-4. В ИТ-сфере число вакансий и резюме было равным, сейчас на одно место претендуют 4 человека.
По прогнозам экспертов, 2015 год – не лучшее время для смены работы как в целом, так и для существенного улучшения финансового благополучия. Сотрудникам нужно перестать бегать по рынку, искать, где повкуснее и пожирнее. Нужно сконцентрироваться на своей работе и максимально эффективно выполнять свои обязанности и стремиться к результату.
При этом зарплаты специалистов, которые заняты на одинаковых должностях, могут отличаться в 3-5 раз. К примеру, минимальная зарплата может быть 3 миллиона рублей, а максимальная – 10-15. Это огромная разбежка, которая характерна для времен экономической нестабильности. Работодатели также испытывают сложности, когда определяют, кому и как повышать зарплаты. Одни пересматривают и индексируют зарплаты, другие пытаются сэкономить на выплатах сотрудникам. Некоторые работодатели проводят точечное повышение зарплат определенным специалистам через пересмотр бонусных или премиальных частей, а не повышение оклада.
Подробнее здесь http://www.zis.by/publications/ekspert-po-personalu-poisk-rabotyi-mechtyi-nujno-otlojit-do-luchshih
