Белорусский кадровый рынок постепенно встраивается в Единое экономическое пространство
что отражается и на смене политики в отношении заработных плат. Чтобы успешно действовать в условиях возрастающей конкуренции, отечественным компаниям нужны сильные управленцы и специалисты, которые претендуют на достойное вознаграждение. В апреле, по данным Белстата, среднемесячная начисленная зарплата в республике составила около Br 3,3 млн, или немногим более $ 400.
"Мы видим, что компании в борьбе за ключевых сотрудников вынуждены поднимать зарплаты, но что касается массовых позиций и разнорабочих, то в их отношении вряд ли будет что-то заметно меняться, — характеризует ситуацию директор консалтинговой группы "Здесь и сейчас" Александр Паньков. — Вот здесь происходит сильный разрыв, который увеличивается, если учесть зарплаты госслужащих, учителей и других".
Растет и разбежка между различными отраслями и сферами деятельности. Так, по данным Минтруда, в январе—апреле дифференциация в оплате труда работников по видам экономической деятельности составила 4,6 раза, что в 1,36 больше, чем за такой же период прошлого года. Больше других, согласно официальной статистике, зарабатывают специалисты, чья деятельность связана с вычислительной техникой — Br 8,8 млн в апреле текущего года, занятые транспортировкой по трубопроводам — Br 6,6 млн, финансовые посредники — Br 5,8 млн, работники горнодобывающей промышленности — Br 4,7 млн. Самый низкий уровень оплаты труда — в сельском хозяйстве (Br 2,4 млн), в ресторанном и гостиничном бизнесе (2,3 млн), рыболовстве и рыбоводстве (2,1 млн).
В последнее время эксперты все чаще указывают на необходимость более активно вовлекать в регулирование рынка труда систему образования. На многих предприятиях идет процесс модернизации, но его динамика разная. Поэтому одни страдают от избыточной численности работников, а другие — от дефицита кадров.
"Лишних" людей сегодня в экономике нет, просто многие из них не на своих местах. И их нужно перераспределять, благо что страна небольшая и делать это можно даже в "ручном" режиме. Оставшихся не у дел работников надо переучивать или помогать им повышать квалификацию. Да и "ковать" кадры для современной экономики нужно усиленными темпами: когда мы говорим о дефиците соискателей вакансий на рынке труда, чаще всего речь идет о квалифицированных специалистах. Не случайно организацией и развитием собственных учебных центров сегодня занимаются многие отраслевые ассоциации и крупные предприятия.
Подробнее на http://finance.tut.by/news296586.html
