10 ГЛАВНЫХ МИРОВЫХ ТРЕНДОВ РЫНКА ТРУДА НА 2020 ГОД:

Мониторинг сотрудников

Компании используют различные технологии наблюдения - от веб-камер до микрочипов, вживляемых под кожу, - чтобы следить за тем. как сотрудники распоряжаются своим временем и рабочими ресурсами. Все больше сотрудников принимают этот факт, если цель наблюдения - сделать рабочий процесс более удобным и гибким.

Пенсионеры как новая рабочая сила

Нехватка кадров вынуждает менеджеров приходить к нестандартным решениям. Так, все больше компаний на Западе нанимают пенсионеров: а почему бы, собственно, и нет, если у человека есть требуемые знания и опыт, да и продолжительность жизни растет.

Искусственный интеллект

По мнению сотрудников, искусственный интеллект точно даст непредвзятую обратную связь, поможет разобраться с расписанием и рассчитать бюджет, в то время как менеджеры лучше справяться с гибкими навыками, разруливанием конфликтов, миссией коуча и определением корпоративной культуры.

Возрастет роль SoftSkills 

Станут вновь востребованы такие качества как коммуникативность, эмпатия, креативность и критическое мышление. А значит, гуманитарные науки опять обретут популярность. Профессии, в которых важны управленческие и критические навыки, в наименьшей степени подвержены автоматизации.

Внутренняя мобильность в компаниях

Если компании не хотят потерять ниболее ценных и талантливых сотрудников, им стоит задуматься о возможностях горизонтальной и вертикальной мобильности. Исследование Gallup показывает, что 91% сотрудников решили покинуть свою должность ввиду отсутствия карьерных перспектив.

Корпоративные ценности

Новое поколение не хочет тратить время на бессмысленную работу. Молодым людям важно соотносить себя с ценностями компании и понимать свое место в индустрии. Это значит гораздо больше, чем гибкий график и другие бонусы.

Осознанное потребление и производство

Почти половина опрошенных согласны работать только в окмпаниях, поддерживающих "зеленый" образ производства и потребления, 58% думают, что забота об окружающей среде - ключевой фактор для привлечения будущих сотрудников, и две трети убеждены в необходимости осознонного потребления.

https://zeh.media/dengi/trendy/8369410-golosovyye-pomoshchniki-gibkiye-navyki-i-osoznannoye-potrebleniye-glavnyye-biznes-trendy-2020-goda?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=gumanitarii--nastalo-vashe-vremya

 

• < Предыдущая новость: КОМПЕТЕНЦИИ БУДУЩЕГО:
• Следующая новость: Дуальная модель образования >