10 ГЛАВНЫХ МИРОВЫХ ТРЕНДОВ РЫНКА ТРУДА НА 2020 ГОД:
Мониторинг сотрудников
Компании используют различные технологии наблюдения - от веб-камер до микрочипов, вживляемых под кожу, - чтобы следить за тем. как сотрудники распоряжаются своим временем и рабочими ресурсами. Все больше сотрудников принимают этот факт, если цель наблюдения - сделать рабочий процесс более удобным и гибким.
Пенсионеры как новая рабочая сила
Нехватка кадров вынуждает менеджеров приходить к нестандартным решениям. Так, все больше компаний на Западе нанимают пенсионеров: а почему бы, собственно, и нет, если у человека есть требуемые знания и опыт, да и продолжительность жизни растет.
Искусственный интеллект
По мнению сотрудников, искусственный интеллект точно даст непредвзятую обратную связь, поможет разобраться с расписанием и рассчитать бюджет, в то время как менеджеры лучше справяться с гибкими навыками, разруливанием конфликтов, миссией коуча и определением корпоративной культуры.
Возрастет роль SoftSkills
Станут вновь востребованы такие качества как коммуникативность, эмпатия, креативность и критическое мышление. А значит, гуманитарные науки опять обретут популярность. Профессии, в которых важны управленческие и критические навыки, в наименьшей степени подвержены автоматизации.
Внутренняя мобильность в компаниях
Если компании не хотят потерять ниболее ценных и талантливых сотрудников, им стоит задуматься о возможностях горизонтальной и вертикальной мобильности. Исследование Gallup показывает, что 91% сотрудников решили покинуть свою должность ввиду отсутствия карьерных перспектив.
Корпоративные ценности
Новое поколение не хочет тратить время на бессмысленную работу. Молодым людям важно соотносить себя с ценностями компании и понимать свое место в индустрии. Это значит гораздо больше, чем гибкий график и другие бонусы.
Осознанное потребление и производство
Почти половина опрошенных согласны работать только в окмпаниях, поддерживающих "зеленый" образ производства и потребления, 58% думают, что забота об окружающей среде - ключевой фактор для привлечения будущих сотрудников, и две трети убеждены в необходимости осознонного потребления.
- < Предыдущая новость: КОМПЕТЕНЦИИ БУДУЩЕГО:
- Дуальная модель образования >
3.1 Размещать комментарии, которые:
3.1.1 нарушают соответствующие законы Республики Беларусь и международные правовые акты;
3.1.2 призывающие к экстремизму, национальной розни, оскорбительные, угрожающие, клеветнические, порнографические.
3.2 Недоброжелательно высказываться по отношению к другим участникам комментирования.
3.3 Использовать грубые, нецензурные выражения и оскорбления в любой форме, сообщения, грубые по тону и содержанию.